מודל "חמשת ההתנהגויות" משלב גם את מודל DiSC כדי לעזור לחברי הצוות להבין את סגנונות ההתנהגות האישיים שלהם וכיצד סגנונות אלו משפיעים על הצוות. מודעות עצמית זו יכולה לעזור לחברי הצוות לעבוד יחד בצורה יעילה יותר. מודל DiSC הוא כלי פשוט אך רב עוצמה המשמש להבנת סגנונות התנהגות אנושיים. הוא מבוסס על ארבעה גורמים מרכזיים:
מדד eNPS (Employee Net Promoter Score) הינו מדד מחוייבות עובדים. המדד, אשר יועד במקור למדוד את שיעור הלקוחות המרוצים, וליתר דיוק- בעלי הסיכוי הגבוה ביותר להמליץ על החברה לחבריהם, ובכך להרחיב את מעגל הלקוחות של החברה.
ארכיטקטורת תוכנה היא עמוד התווך של מערכות תוכנה מורכבות. היא דורשת איזון עדין בין הבנה טכנית, גמישות עסקית, ועבודת צוות מתואמת. בתור ארכיטקטים, אנו נדרשים לא רק לעצב פתרונות טכנולוגיים מתקדמים, אלא גם לשמור על תקשורת ברורה, להגדיר אחריות, ולהתמודד עם אתגרים בלתי צפויים.